专业发展

我们的新员工培训是一个多阶段的过程，包括同步和异步虚拟培训课程。我们为期五天的新员工培训将分解学习要点，包括进入FLVS文化，FLVS项目概述，以及技术和系统培训。raybet雷竞技登入新员工培训与部门和特定职位的培训相结合，以最大限度地提高员工的持续成功。

raybet雷竞技登入FLVS致力于提供相关的和可操作的专业发展机会，支持基于研究的策略，被证明对学生的成绩有积极影响。raybet雷竞技登入每年提供FLVS i3在职培训日，以扩展教学和支持人员的学习经验。这种培训允许团队成员参与培养持续改进的教育技能建设活动。团队成员接收到最新的行业最佳实践，并共同了解组织的目标和战略。一年一度的培训活动还提供了与同事面对面互动的机会，这可以增强关系，并有助于维持高绩效的虚拟团队。

raybet雷竞技登入FLVS学习社区是影响学生成功的关键因素，因此合作学习体验是专业学习的主要组成部分。合作学习有助于持续学习。提供机会，以协助教师有效地参与专业学习社区(PLC)。正在构建专业学习社区的教育工作者认识到，他们必须共同努力，以实现全民学习的共同目标。因此，他们创造了促进合作文化的结构。提供培训以协助发展有效的学习社区。培训确保所有教员都清楚地理解PLC的定义，确定他们在参与PLC时的角色，并能够确定如何演示有助于有效PLC成功的行为。

从成长心态网络研讨会和领导技能培训到书籍学习、会议和研讨会，所有团队成员都可以获得个性化的专业发展。培训专家提供一对一的培训课程，以支持员工的专业成长和发展。每个团队成员每月与他/她的经理会面，讨论个人目标和职业发展进展。通过提供超过100个小时的专业发展，认证员工将不会努力满足重新认证的要求。